周兰敲门走了进来。

“没什么大事。”我整理着书桌前的文件袋，“只是公司上面有些经营策略需要调整，我得好好想想。”

“我们都很担心你，所以楠楠和晴晴让我进来看看你。”周兰坐到了我旁边，担忧的看着我。

生活在一起时间久了的人，根本就会藏不住情绪，本以为藏得很好了，结果一个人也没瞒住。

关于培养新人的问题，却靠刘楠给解决了。

刘楠爸爸在h市里是有名的富豪，做酒店连锁和房地产项目的起家。上次我们一起出去玩的时候，周兰酒店就是刘父安排人暂时帮忙管理，现在也在周兰手下做总经理。

刘楠知道我的困境之后，就和他父亲商量，看看能不能帮忙解决，毕竟刘父手下能人也还挺多。

果然没几天我就通过刘楠父亲物色到了，合适的会所代理人，我们按照提成分股的方式，把桃源小筑全权委托了出去。

关于新公司，周兰和刘楠都提议可以先做连锁酒店。

因为酒店方面周兰能帮上忙，而且刘楠父亲在这方面也可以帮上忙，一切万事开头难，既然要做企业想横向发展，那就先以最熟悉的角度介入。

现在我名下的周氏按摩馆已经在全国一二线城市都开有分店，反响非常好，关于做连锁的经验我们也算比较丰富了。

只需要确定好，我们公司的调性和品牌定位，就可以正式注册公司了。

经过最终研究和讨论，我的新公司名字叫做“海辰”，取义为星辰大海的意思，我有决心可以把海辰集团，一步一步做到h国知名企业。

根据刘楠父亲的建议，我们请来了专业的投资顾问做了详细的市场调查。

具体调查了城市和酒店所处区域、人口、产业、商业结构等经济指标，详细分析了我们的客源人群画像。

了解了本地酒店行业各个星级类别的平均入住率、平均房价、标杆品牌、成本结构，详细分析我们的行业水准。

建立竞争酒店品牌矩阵，了解他们的设施设备、设计风格、服务水准、经营状况等，详细分析直接竞争对手。

最终根据专业顾问的分析，我们把酒店定为两个层次，区分消费群体。

一个为普通消费水平，做到同行业水平最高，但不以赚钱为目的，所以房价会和同行持平，只单纯为了扩大企业知名度和社会影响。

另一个为高端星级酒店，一切为服务设计配置用料，都要达到全国顶级水平，一切已奢华舒适为最终要求。

具体选址也有酒店专业顾问提供适合方案，最后由我们来确定。

有专业顾问团队，再加上周兰和刘楠父亲帮忙把关，一切果然轻松了不少。

两家酒店分别选择地址之后，专业顾问给的各项具体方案也出来了。

我和王强就开始去申请各种执照，消防、卫生、排水、食药监、营业执照、娱乐执照等等。

之前这些东西我都没亲自过手做过，现在一路下来，虽然有些辛苦，但学到的东西也确实挺多。

凡是，可以亲力亲为的地方还是应该自己来做，一直做甩手掌柜也很不妥。

在各位朋友的帮助下，一切审批都很顺利。

关于设计规划和具体施工统统交给了专业团队负责，专业性很强团队虽然费用比自己找施工队要昂贵得多，但别说，效果、效率还真挺好。

有钱能使鬼推磨还真挺对的，不过，为了赶工期，合作公司基本每天都让工作在加班赶工。

虽然我管不了对方公司的操作手段，但只要我去监工，看见工人加班很晚的，我都会让人带茶点给加班赶工的工人们。

其实工人熬夜加班，有高额的薪资，这个是他们心甘情愿做的事情，该辛苦那也是自己选择的，我付了钱，这一切没有任何不妥。

但我平时还是会让负责监工的人，不要为难那些施工的工人，都是挣辛苦钱的人，没有谁比谁更高贵。

毕竟，我自己也是从下面一步一步做起来的，不能忘本。

而那边还在紧锣密鼓的赶着工期，我和王强、陆生就为了前期的营业寻找专业的团队合作者。

为了让初期的团队能够更加牢靠，我决定给新进的所有员工一个分配股份和红利的机会，但必须自己要投资一部分钱财，多少不限，到时候按照投入比例分红。

这个提议也得到了颜老师和刘楠父亲的赞同，除了老板的个人魅力之外，再也没有什么是金钱能代替的了。

而且从来就不应该把老板放在剥削的那一面，就应该做到按工按能来给到所有人应该得到的那一部分。

画大饼的行为简直可耻。

陆生从会所里提拔出了一名小妹，做着新公司人事的事情。

这丫头叫吴曦，是今年才毕业的大学生，之前是计算机专业的，陆生以前学校的小师妹，还没毕业就跟着陆生在会所里做助理实习了。

虽然人事不是她本职工作，但做得还挺有模有样，写好招聘文案，请我过目后，下午发出去，才几个小时就收到了很多名牌学校的相关专业人才的简历。

吴曦统一分门别类的整理好，通知面试时间。

经过了几天的初试复试，我们初步组建好了海辰集团初级团队，确定了总经理，财务总监，采购经理，和人事经理。

一切都有条不紊的进行着。

根据新聘请的人事经理做的企划书，我们把两家定为不同的酒店服务人员，按照不同要求进行招聘和培训，并做好培训书册，以便教学和以后推广。

定位普通的酒店所有员工都必须上大专以上的，高端酒店所有员工必须是相关专业或者是愿意学习的大学生。

虽然我们的要求比同行高了很多，但给出的薪资条件也是非常吸引人的，来参加面试的人络绎不绝。

两家酒店做完全部内部施工和装修的同时，我们的第一批员工培训也到了后期。

根据员工在培训期间的表现，我和王强、陆生又选了一些能吃苦，肯做事情的员工放到了自己的身下，单独培养。

相关部门做完最后一次安全检查之后，我们的海辰集团旗下的，星辰大酒店和一天连锁酒店也准备做试运营工作了。

团队公关根据最新的新媒体运营模式，在全城邀请试住客人，全程免费服务7天，在酒店内部所有的消费全部免费，并能免费得到独家vip会员卡享受一年的优惠政策。

为了前期达到效果，我们在网络几大知名平台统一好企业格调，在新博上打起了广告。

很多人觉得新奇，关注度很高，没几天时间就排到了热门话题里面。

前期，我们一天连锁酒店征集了100名试住客人，并根据这些试住客人，对我们的整体服务和设备，进行了合理的调整。

而星辰大酒店则完全同，虽然也在星辰大酒店官网宣传，做搜索优化，但却不做任何的试住活动，也不会用降价的方式来吸引客人。

星辰大酒店是标准五星级酒店，而且所有设计、设备和服务都是国内外目前最高的标准。

试运营的时候，我们也只是在官网上挂出来了设施明细，及试运营通告。

陆生作为一天连锁酒店的总负责人进行正式运营的剪彩活动，并通过目前比较流行的直播方式，把剪彩仪式播放到各大知名平台上，引导人们转发进行抽奖。

陆生为了到时候不会太紧张，在家里整整练习了两天。

不过最后出来的效果确实很不错，因为这场剪彩，陆生还火了一小把，被网上很多网友戏称为新晋网红。

毕竟长得不错，还是大老板的人设很受网友们喜爱。

我的第一家一天连锁酒店，正式运营效果很好，一切数据都很理想，虽然一直属于亏本经营，但大众评价反响极佳。

我们趁热打铁在全市内按照第一家酒店的模式，迅速扩张着酒店数量。

可星辰大酒店这边却还比较冷清，基本没什么知名度。

一是标准太高，价位极高，能住得起的人较少；

二是目前同行竞争严重，很多人士已经习惯住在某家酒店了，不容易重新换。

虽然星辰一直亏损，但我们却不打算做任何降价的准备，具体营销方案也还在策划之中。

其实心里也很没谱，毕竟现在竞争这么大，差不多同时营业的两家酒店效果完成不一样，一天连锁已经开始开连锁店并迅速爆红。

而星辰大酒店还一直冷冷清清，基本就没有客人光顾过。

下面的有部分员工也开始议论纷纷，有些不安分的人还开始造谣生事，在私下讨论公司情况，各种阴霾存在于星辰大酒店之中。

陆生被王强拉着到办公室来找我开会，我们又讨论了下这问题。

原来之前在会所的时候陆生就主管人事，所以到了这边虽然重心在一天连锁酒店，但是在一天酒店上轨道之后，就交给了职业经理人来打理，陆生又重新回到了星辰帮忙。

“你自己给鹏哥说吧。”王强有些气愤的拉着陆生。