第5章 创世神也要劳逸结合
作者:红标瑰夏      更新:2019-10-12 14:45      字数:2197

雏形神国大地的平均厚度约为1公里。

应该也足够了,在科技不发达的年代,人类是没有什么办法下探这么深的。

天空高达9公里,只有正常星球大气层厚度的数十分之一乃至百分之一。

至于空间的边界,凌攀决定做模糊处理。就是在靠近边界之处,设置各种障碍,甚至迷宫,让里面的生物无法真正抵达空间的边界。

而按照他的吩咐,大地里埋藏着各种矿藏,地下水资源等,都用不同的颜色在地图上标注出来了。

至于太阳月亮……当然只能用替代品。

在天空中,有一大一小两个自发光类星体,大的是太阳,小的是月亮。

按照设定好的程序,每日东升西落。

不过还少了点什么。

“星辰呢?”凌攀问。

“那并非必须品,因此没有设计。”

“你错了,”凌攀正色说,“人类智慧的启蒙,就是从仰望星空开始的。”

“那么如你所愿,临时管理员。”

天空开始出现密布的星辰,闪闪发光,不知是用何等材料做成。

凌攀忽发奇想:“在远古时代,人类还不懂得利用磁场来辨别方向的时候,天上的日月星辰就是他们辨明方向的主要途径。所以,华胥,你要设计一些指向性非常明确的星辰。”

“明白。”

天空中出现了七颗亮星,就像是一把勺子。

而勺子的尾端,正对着一颗周天最亮的星辰。

“很不错。”凌攀收回目光。

又检视了一些别的细节,凌攀大体上是满意的。这个硬件条件,已经很好了,不能要求更多了。

“接下来,就可以投放生物了。华胥,你有什么建议?”

“大体而言,有两种方式:一是先投放最基础的单细胞生物,然后控制时间的流速,让其尽快进化。在几个关键期进行干预,最终进化出人类。”

“另一种方案是直接投放成熟的生态圈,在生态圈稳定以后投放人类。这样的话,生物的多样性会差一点,而且生态圈有可能出现隐患。”

凌攀想了想:“你能控制多大倍率的时间流速?”

“约300万倍。”

“也就是,现世的一天,这里的1万年,”凌攀思索道,“还是太慢了,从单细胞生物进化为人类,就算期间在几个关键期进行干预,也需要上亿年的时间。也就是需要现世的1万天,太久了。”

“我决定选择第二种方案。一个世界上,稳定的生物圈,大约拥有包括海洋生物以及细菌在内的生物数百万,上千万种。但是我们的这个雏形神国,面积只有正常世界的几十分之一。那么或许只需要几十万种生物。华胥,你能搞定么?”

呆板的电子合成音回答:“我的主数据库受损严重,必须经管理员授权,从备用数据库中恢复数据,才有可能订制出几十万种生物。”

凌攀打了个响指:“朕准了。”

人工智能准确地理解了他的意思,但是,很可惜:“临时管理员权限不足,暂时无法使用备用数据库。”

凌攀讪讪地笑了笑。

该死的,什么时候才能去掉临时工的身份,成为有正式编制的创世神?

凌攀吩咐道:“那就先保证订制出最重要的,最常见一些生物。总不能动植物死了,连将它们降解的细菌都没有吧?保证人类和动物身体健康的一些体内细菌也不能缺少吧。总之,尽可能地订制出更多的生物,尽量形成完整的生态圈。”

“任务已建立。为完成任务,我将在临时管理员生活的现世,制作并投放大量纳米机器人,去搜集各种生物的基因信息,用来为雏形神国订制生物。”

还有这种操作?凌攀想了想:“制作纳米机器人的材料怎么解决?还有,怎么投放?”

虽然现世里,纳米机器人还只存在于实验室环境中,机能也非常简单。

但华胥来自于一个科技更发达的世界,能制作出可以实际运作的纳米机器人并非难事。

“我已向临时管理员提出建议,得到了临时管理员的批准,建立了一个基金会来运作此事。现在纳米机器人已经制作完毕,并投放在世界各地,正在搜集各物种的基因信息。”

凌攀已经有点麻木了。这个神通广大的人工智能,如果想要毁灭这个世界,估计也能轻松办到吧。

幸好,似乎这个人工智能非常温顺,没有反社会反人类的倾向。

“可以。根据你的计算,形成稳定的生态圈需要多长时间?”

“预计订制出5万至8万种生物,并将之投放在两个世界。以最大的时间流速,预计现世时间3天后将形成较完善的生态圈。届时将可投放人类。”

凌攀回到现世,自己公寓的沙发上。然后起身扭扭脖子,伸伸手抬抬腿。

创世太累了,方方面面都要考虑到,光是要形成完整的生态圈,都得制作几万种生物来投放,真不让人省心。

作为一名创世神,在创世之余,也要学会享受生活。

凌攀决定再奖励自己一顿大餐。

咦,为什么要说“再”?

这次他不想再一个人吃饭,太冷清。

叫谁比较好呢?

凌攀打开威信,手指一路滑下,中途在好几个同事和大学同学的头像上稍做停顿。

最后停在一个动漫风的头像上。“这是……那个姓林的医生?”

凌攀脑海中浮现出一张精致的俏脸。

就她吧。

他点开林医生的个人资料,翻看她的相册,看她平时在朋友圈的发言,快速分析她的性格。

作为优秀的管理心理学专业毕业生,在一家规模不小的公司长期任职人力资源经理,与那个老狐狸人力资源总监交手无数次互有胜负,平时业余时间也经常用来学习和充电,他的心理学各种技能都已经点到了非常高的层次。

通过朋友圈来推断一个人的性格、气质真的是小儿科。

不敢说100%的准确率,不敢说能巨细无遗,但通常能快速掌握对方的一些主要心理特质和生活状态。