托里到快散场时，发现了这一点：“啊呀，你们这些人啊，浪费可耻啊。只好我多牺牲牺牲，勉为其难的替你们分担了吧！”

一通风卷残云，所有的盘子个个见底。

最后议定，待家族过完39年大庆，地球上还有一件阿木早就想做的事情做完，就出发到外面的世界看看。

腾龙家族进入宇宙以来，相继剿灭了天堂星系的傻海盗、海尔拉星域郎山海盗、索罗奎星系的葛浪?家族、抢劫流浪星的陨石区海盗、贝加尔星系的莫索里尼家族。每灭掉一股势力，家族都会借机向前发展一大步。

而随着流浪星开发利用、家族在这个市场的买卖越做越大，宇宙币也是滚滚而来。虽然家族开发伊始，白手起家，花钱的地方多多。但阿木始终遵循量入为出，慢慢积累的原则，家族的整个财力情况始终良好。目前家族积累的宇宙币已经超过5000万亿，还在不断的增加中。

转眼间腾龙家族已经建立了快39个星年，家族成员也几次提高待遇，加薪加奖，但最近阿木觉得不太舒服了。前些星日和阿辉他们讨论飞船的事，他突然意识到一个问题，自己的家族里貌似还没有人拥有私家飞船吧？

这是个很大的问题。

家族拥有自己的飞船制造工业，并已经慢慢的形成了体系，产量、质量在不断提高，种类也在不断的增加。从大到小，应有尽有。怎么能这么久了都没有私人购买呢？

他们买不起！

就拿巴巴里、瓦尔特、阿军这些人说，报酬已经涨到每人每星月200万宇宙币。即使家族最底层还没有解除奴隶身份的人，只要可以参加工作，每人每星月20万宇宙币以上。[听风手打 ]按说，这个薪酬已经不少了，可是巴巴里他们的薪酬要10个星年，才能购买得起游荡者号这样的飞船。并且，他所挣的薪酬，在这10个星年里什么都不能买，都存起来才勉强可以。这样一算，他们的薪酬还高吗？

当然，家族的公共交通体系非常完善，2颗行政星间的免费飞船往来也十分频繁。私人购买飞船的**不是十分强烈。但是，他们想买也买不起，就不是阿木愿意看到的局面了。这些人可是家族的领袖级人物，他们都买不起飞船，就说不过去了。阿木决定，给大家长工资！我的家族是要让大家共同富裕的，我要让他们只要肯努力，都能够买得起飞船。

连各星系那些小家族、小势力都拥有不少的各类飞船，巴巴里、瓦尔特、阿军他们这些兄弟，哪个又比谁差了？

他们自己买不买是他们自己的事，而他们买不买得起，就是阿木的事了。

当然，这些大领导到哪里去也会前呼后拥一大群战舰护送，巴巴里他们那里需要去购买飞船。阿木往他们身上联想，也只是就事论事、比较下数据。

再说了，家族内部的经济大循环的完善，刺激消费是必不可少的手段。而这个大循环完善了，家族的综合经济实力才能节节攀升、不断提高。家族成员的待遇跟不上家族经济的发展趋势，是会严重影响经济的高速发展的。

外贸是必不可少的手段，内部经济的良性循环更重要！

阿木在反省。

自己把家族弄得理想化了，有些乌托邦了。

吃穿用开始时都是供应制，后来才让家族成员有了收入，才需要购买。太初级了，太不专业了，竟然忽视了人们收入的高低和家族经济发展的影响要素。就像人类社会的争斗、战争可以促进科技的发展一样，和平年代的也要有消费刺激和消费差异的存在，要引入竞争。

阿木把托里、阿义、斯诺、艾丽、古丽丹召集到一起，就这件事仔细的讨论了一番，大家也都意识到了这些问题，只是没有来得及提出来。

他们还是认为刺激内需、增加消费才能促进生产力的发展。从这个角度考虑这个问题，才是核心。至于阿木说让大家都买得起飞船，那只是个愿望，和提高家族的综合实力没有直接关系。

阿木这才知道，隔行如隔山。

专业的事必须把要专业的人去干。阿义、艾丽就是要弄经济的事，斯诺、古丽丹就是要干人事。

阿木和几个专家碰头后，商定了一些意见：

1、大幅度提高薪酬。由古丽丹的人事部首先拿出一个方案，交长老院审议决定。方案要体现出多劳多得，拉大差距，鼓励竞争的原则。

2、方案经长老院审议通过后，立即执行。因收入剧增，除家族特定的公共资源、因工作配发的设施设备外，家族成员所需的其它文明资源都需要购买。包括住房、交通工具、因私出行乘坐交通工具的资格、通讯工具等，家族不再统一分配。

3、此次调整，总的原则是要让家族所有成员在享受文明资源的程度上，有一个比较大的提高。

4、列出可以进入家族内部销售的文明资源清单。除珍稀矿物、星球、家族领土资源、家族自产英雄级战舰和高于英雄级战舰之上的所有战舰、家族已有的固定资产、设施、设备等不进入销售清单外，其它物资都可以列入销售清单，定价要略低于外销价格。

调子定好了，这件事真正做起来，没有什么难度。

给星球主脑指令，之前讨论得出的4个条件告诉它，由其将家族一个星月的资源产出量数字化，统计出内耗、内销和外销的比例。确定合理价格，再综合各项因素给出一个初步的薪酬调整方案。

相关领导拿到这个方案后，再根据职务特征、职业特征、资格特征，分级别将方案细化，家族的薪酬体系就初具雏形了。

递交长老院后，没有马上审定通过，把方案作为征求意见稿，又下发到家族各部门、各军团、驻外分支机构领导处，征求意见。

阿木干脆又选出杜康、常旺的酿酒厂、紫鹃辖下的**大酒店、阿辉的飞船事业部选了一条生产线，也作为征求意见稿的发文对象，征求这些基层代表和普通民众的意见。

这些程序可不是走过场，又收集到不少的合理化建议。等所有的反馈信息集中到古丽丹这里，又在星球主脑上进行一番优化，拿出了方案的第二稿，交到长老院。很快长老院审定通过，即日起执行。

涨完工资，阿木、飞扬每个星月都可以拿到2000万宇宙币。傻婆、长老院正副院长、军务部正副部长、家族外派分支机构的领导都可以拿到1500万宇宙币。傻婆在家族没有正式的职务，但她的作用是仅次于阿木、飞扬的，长老院本来建议她与阿木、飞扬一样的待遇，她自己非要坚持降一级。各部门领导、各军团领导这一级，可以拿到1300万宇宙币。

依此类推，到杜康、常旺的酒厂最底层的员工，每个星月可以拿到50万宇宙币以上。而这2位领导，每个星月可以拿到800万宇宙币。

这还只是薪酬部分，家族总会以各种理由和借口发放数量不定的奖金，有统计显示，这些奖金差不多占个人收入的二分之一强。有时候，个别有突出贡献的人或集体，其奖金会是惊人的数额，比如原第9探险小队队长，现在的星际探险事务部的副部长巴图尔和他的第9小队成员。又比如给家族做出重大贡献的马克、爱地生、紫鹃等人。

象杜康和常旺他们，拿到的奖金才是大头，这取决于他们的技术填补了家族的一个空白，并且还为家族创造了极大的效益。

阿木知道，反正到了家族部门领导这一级，一个星年下来把奖金也算上，就能买一艘小型的综合飞船。阿木自己在心里酸溜溜的说：阿义、古丽丹你们不是专业么，反正我让他们买得起飞船的愿望实现了！哼！

当然，阿木一家3口也和其他家族成员一样领取薪酬，无非就是表明了一种态度：家族是大家的。大家共同创造，共同拥有！

而家族所有人也都有一个共识：家族是族长大人创立的，家族的每一个进步、每一次发展，族长大人以及他的家人都起到了决定性的作用。说是家族所有的资源包括所有的人都属于族长大人，也不过分！现在族长大人一家也和我们一样领取薪酬，就是要和我们同甘共苦、不分彼此、荣辱与共。为此，我们愿意付出所有的一切！

事情往往就是这样，你刻意追求的东西，如果违背了良知和本心，永远都不会得到。而你只要不违背良知和本心，许多东西都会不求自来！阿木不知道他的子民是会怎样想，他只是按他自己的本心在做，何况他是个有良知的人！

涨工资的事告一段落，所有人都相信，这样的节目今后还会上演。

他们知道，家族会越来越强大，越来越美好！

">