在确定触发事件的瞬间，完成任务的提示就在眼前弹出。

【恭喜宿主完成事件：weare伐木累！】

【事件完成情况如下：判定宿主组建团队人数＞10人，总人数为31人，符合任务要求。最终任务评价：s。】

【奖励：个人经验24800（15500*160%）点，一次抽奖机会。（s级评价奖励：结算经验+30%/额外事件触发机会）】

看到任务提示，李显松了一口气。

他之前还担心会不会因为现在入职的人比较少，任务还不能完成。

看来系统已经直接默认剩下那些人属于工作室员工了。

31个人的基础奖励积分只有15500，平摊下来多招一个人只有500积分的奖励，这如果是最低标准10个人的话，怕不是只有5000积分？

果然，当系统的心都脏。

好在招的人质量还不错，抠搜的系统都舍得给60%的加成奖励，算下来多招的那几个人还是赚了的。

看了眼距离升级还遥遥无期的经验值，又看了眼任务评价后面的s，金灿灿的是如此的晃眼。

再次出现的评价奖励，还是完全不给他选择的机会啊。

李显一边毫不犹豫的选择了额外事件触发机会，一边在心里感慨。

不仅可以抽奖，还能感受一下随机刷新奖励事件的惊喜。

一次任务，双倍的快乐。

这难道才是追求s级任务评价的意义吗？

目光移动到后面那次抽奖机会上。

熟悉的光芒闪烁，时刻牵动着李显的心。

抽奖一时爽，一直抽奖一直爽。

就让他在这种快乐中沉沦吧。

“抽他！”

【是否花费10000积分提高中奖质量？】

又出现了！

氪金就会变强的选项！

早已经有了经验的李显毫不犹豫选择了确定。

“是，抽他！”

闪烁着光芒的界面是如此熟悉，这次李显选择双手捂脸闭上眼睛。

每次抽奖的仪式感都需要精心准备且不可或缺。

眼前的光芒猛的一闪，一个图案悬停不动。

李显毫无所知，嘴里仍然在念叨着一些莫名奇妙的咒语似得句子。

过了好久，他才张开指缝，偷偷看了一眼。

【恭喜宿主，抽中虚拟体验标签：舌绽莲花。】

又中标签了？刹那间的高兴之后，待看清提示上多出的两个字，李显顿时就表演上了川剧变脸。

我套你个猴子！

好好体验标签，你为什么非要加上虚拟两个字。

这个体验可一点都不好。

【舌绽莲花（虚拟）：装备后，可相当程度提高沟通水平，增强说服效果。可装备时间12：00：00】

这个标签要是被那些不法分子拿到，青云门韩大师怕不是都镇压不下去了。

只可惜虚拟体验版的妖艳贱货跟正常的不一样，带了虚拟两个字以后，不仅没有购买选项，连使用时间都只有正常体验标签的一半。

今天应该稳一点的，抽奖前洗个脸上柱香，说不定还能抽个好东西。

李显碎碎念的打开自己的个人面板，看着事件后面的【待触发】字样，一时间感觉有些索然无味。

运气这么差，要不额外奖励事件还是等等再触发？

但是一想到本来该是双倍的快乐，留下一个不去体验，未免不够圆满，李显还是眼睛一闭选择了触发。

【事件触发！】

【事件：实践】

【说明：一个没经过市场的检验的团队，是不足以承担大任的，一个没有实际经验的制作人，也是不足以带领团队走向成功。】

【要求：打造团队的第一部作品，正式开启商业市场的实践吧。】

【奖励：经验奖励（由作品质量及影响力决定），一次抽奖机会。】

啧。

这个额外触发的奖励任务还真是有够上路。

跟系统任务一环套一环，把他安排的明明白白。

根据之前几次任务的经验来看，额外触发的任务难度一般都不算高，更多的还是带着奖励因素在里面。

仔细看看这个任务说明，也不例外。

既要达到让自己实践的目的，还要顺便磨合团队，最后还要打造出面向市场的时候能有一定的影响力的作品。

虽然看上去有些麻烦，竟然同时要满足三个要求，才可能拿到高奖励。

但是仔细想想就知道，这些要求其实本来就是要同时达成的。

制作人经验丰富，团队成熟高效，制作出来的作品自然能在市场上有竞争力。

说白了，还是看他这个头羊能不能带好队。

只是他有些拿不准，如果这样继续下去，后面的任务是不是又该提升难度了。

他现在已经能清晰的感觉到了，系统是很鼓励他挑战极限的。

如果这次的实践能高效完成，下次他是不是就要开始攻城略地了。

做个好东西，给其他动画公司比个样这种的？

想了好一会，李显才选择接受这个额外触发的事件。

不管后面还会出现什么样的新事件，他都没法控制，还是努力做好当前的事情吧。

确定触发了事件之后，李显退出了系统界面，找出了上周准备的那个《红和黄》的动画tv故事板。

经过他断断续续的修改，这个前几集的故事板已经很完整了。

本来他只是打算用这个来磨合团队，顺便测试一下每个人的水平。

既然狗系统不想让他轻松下来，那就要把最终的目标改一改，当成一个正经的商业项目来做好了。

故事原本三五集的长度也不够看了，最少也得准备个三五十集，能让人一口气看个爽吧。

这种短小的动画tv剧有不能跟正常的剧集一样周播。

能一次放出全部的内容是最好的，不行的话也要一开始就有足够吸引人的数量，后面再加快更新。

只是这样的话，各个环节的压力就会比较大了，尤其是cg那里。

这个还要等下周新招的cg监督到岗之后，在跟他好好聊聊。

而且更重要的，对新招募的人员测试需要改变一下策略了。

办公室外，还不知道即将要面对什么的制作组，几个已经开始习惯了李显风格的老员工，在几个刚刚加入的新人震惊和羡慕的眼神中潇洒的关机走人。

李显遥望着他们开心的打卡下班，脸上笑的意味深长。

养兵千日用兵一时，再回来你们要开始发挥作用啦。