第418章基层员工年薪突破3万同行们都酸了
作者:田陌云      更新:2020-12-28 22:14      字数:2613

2002年2月12日,春节。

田陌云并没有回家过年,因为公司还有很多事情要忙。

不只是田陌云等一众高层没回家过年,就连许多员工都因为工作原因,留在集团加班。

而对于这些人,田陌云非常慷慨的将加班费翻倍,再加上他们在【雷霆生活园】比在老家还舒服,倒也没什么意见。

……

会议室。

在谈到“年会”的时候,几位高层的意见有些不同。

有人认为应该高调举办,拿出大量的奖励来刺激员工。

但也有人觉得,现在大家都挺忙碌的,不适合将年会做的太繁琐,容易影响到工作。

“年会嘛,我们举办过两次了。”

田陌云听完他们的意见,沉吟片刻:“这次就一切从简吧,该发放的奖励和福利,按照去年的规格来办;另外,更细化的员工考核制度,从3月份开始执行,现在提前告诉大家吧。”

更细化的员工考核制度!

闻言,人事部的总监皱眉:“如果这份考核制度开始执行的话,恐怕很多员工都不会接受吧?”

这份考核制度,准确的说,其实是一份“优化机制”。

其目的在于:提升企业的整体工作效率,筛选更优质、整体素质更高的员工。

至于那些被淘汰出来的员工,基本就两个选择了。

要么和平离职,要么转入“非集团核心”的子公司里,待遇肯定也是行业最高,但却无法享受独属于【雷霆集团】的优厚待遇。

这“优化机制”一旦执行,恐怕要被筛选淘汰的骨干员工不会是少数。

“问题不大。”

田陌云看了他一眼,继续说道:“员工薪资方面做一些调整——”

“管理层的薪资提高10%,基层员工的薪资提高20%。部分员工额外增加绩效机制。”

此话一出,人事部总监顿时闭嘴了。

直接大幅度提高薪酬,员工们的“不乐意”瞬间就会烟消云散。

被新制度淘汰的固然大不如从前,但通过考核的将享受更高的薪酬待遇。

优胜劣汰,能者居上。

这本就是【雷霆集团】的企业文化之一,如今只是更加精确一些而已。

……

春节过后,全国各地的上班族们纷纷踏上征途,返回工作岗位。

水淼淼是一家报社的记者,在上班的路上,她随手买了几份报纸,打算看看有没有吸引眼球的新闻和写法,自己跟着取取经。

之前的“震惊流”用的太多,都有些过时了。

她买的报纸里,还夹杂着一份【雷霆杂志】,兴许是对【雷霆集团】的喜爱,让她爱屋及乌之下,也喜欢订阅这份杂志。

不得不承认,【雷霆杂志】的定位非常独特,几乎兼顾所有品类的同时,质量也能做的极高。

据说——

这家企业虽然排进了行业一流,但赚钱能力很烂,员工们也佛系的很,在整个集团里的存在感极低。

【雷霆杂志社】的宗旨是:创意大于一切!

跟市面上那些为了吸引读者眼球而各种无下限的妖艳杂志完全不同。

水淼淼经常看【雷霆杂志】,站在记者小编的角度去看,可以学到不少东西。

“如果能去【雷霆杂志社】上班,应该是一件很好的事情吧?”

水淼淼心里想着,不知为何,脑海里突然闪过雷霆餐厅的画面……忍不住咽了下口水。

到了公司。

跟几位同事打了个招呼,坐在工作岗位上,水淼淼趁着还没到上班时间,开始翻阅【雷霆杂志】。

然后,她就被其中一条消息给惊到了。

【雷霆集团推出全新的员工考核机制,薪酬提高20%,基层员工的人均年收入,正式突破3万元!】

【雷霆杂志社准备招聘四名员工,要求:计算机系本科学历,有杂志社、出版社工作经验者优先,月薪最低2000元起,有意者请递交电子简历,等待回复!】

“草!!!”

(一种常见的草本植物,外文名:he

水淼淼脱口而出,吸引了周围几位同事的注意。

她也没有藏掖,扬了扬手中的杂志,悄悄说道:“你们过来看,【雷霆集团】的最新消息。”

一听到【雷霆集团】,同事们连忙凑了上来。

这家企业对普通人来说都不陌生,更何况是他们这些传媒圈的人呢?

每次只要是跟【雷霆集团】有关的消息,基本都不是小事儿,要么轰动整个行业,要么轰动全国。

“这次又是什么大新闻啊?”

同事们纷纷好奇,想知道到底是什么事情,竟然能让水淼淼如此不淡定。

然后——

他们顺着水淼淼指的地方,看到了两个特别刺眼的内容:

基层员工年入30000元!

招聘贴,最低月薪2000元起步!

他们不禁联想到了自己的年收入:9600元。

这就很扎心了呀……同事们都沉默了,原先的欢声笑语一时间消失不见,彼此对视一眼,都能看出隐藏在内心深处的辛酸和嫉妒。

都是基层员工,差距咋就这么大呢?

“大家都来齐了吗?”

膀大腰圆的领导突然走进门,看着众人都在,就笑呵呵的说道:“告诉你们一个好消息:经过高层的开会讨论,决定效仿【雷霆集团】,给你们涨工资。”

水淼淼等人精神一震。

“你们现在的月薪是800元起步对吧?给你们涨到1000元,凑个整!”

领导大声说道:“【雷霆集团】才增长了20%呢,咱们直接增长25%,比他们大方多了。”

“当然,工资不是白涨的,老板决定效仿【雷霆集团】,设立员工考核制度,通过考核才能享受1000元的高薪待遇,通不过的话,那就只能维持原样了,大家加油,努力干。”

说完——

现场一片死寂。

“你们怎么不鼓掌?”

领导纳闷。

啪啪啪——(手心碰撞产生的声音)

水淼淼等人假装开心的鼓掌,心里疯狂吐槽。

增长25%?

比【雷霆集团】大方?

我可去nmd吧,人家一口气直接增长到了年薪三万,你这增长完了才年薪一万,能比吗?

更何况……

增加员工考核制度?

呵呵,人家的考核制度是真材实料,能者居上、赢家通吃,您这考核制度……就是画大饼吧?

随便找个借口,一分钱不花就想让员工掏心掏肺?

您咋不上天呢?

水淼淼登陆【星空电子邮箱】,思考几秒,将一份早就准备好的电子简历发送到了【雷霆杂志社应聘邮箱】,然后退出软件,开始工作。

平静的样子,像是什么都没发生过。