“舒总，我有拒绝的权利吗？”叶锋挑衅的问道，这要是放在其他人身上，会很开心，很兴奋，感恩的话不说，但是肯定不会像叶锋这样有点不识时务。

“你有拒绝的理由吗？”舒宇坤并没有因为叶锋的挑衅而不快，“如果理由合适，我可以收回刚刚的话。”

舒宇坤越来越喜欢叶锋的性格，很自信，却不张狂。但是他很奇怪，叶锋这样的性格是如何同李子铭这样的人相处的那么融洽的。

“确实难以找到合适的理由，我要是拒绝，您是不是认为我不识时务？”叶锋嘿嘿一笑。

“不会。”舒宇坤很认真的说，“每个人做事都有自己的理由，我一向尊重他人的选择。”

舒宇坤自己就是个很有原则的人，他辞职回国到凯越集团任职是个谜。按照他的履历，只要他愿意，比凯越更大的公司，甚至国际著名企业都愿意高薪邀请他加盟，可是他偏偏选择了凯越集团，连他以前任职的公司的同事，都觉得他这样做是得了失心疯。对于这些，舒宇坤从来都不解释。

一个人作出让其他人难以理解的事情，肯定有他自己的原因，这个原因往往不可为外人所知。

“您认为我是一条合适的鲶鱼吗？”叶锋突然问道。

叶锋岂能不知道舒宇坤是这么想的，这样破格的提拔自己，舒宇坤要达到的是“鲶鱼效应”。

舒宇坤眼中的赞许又增加了几分，“你认为自己能做好那条鲶鱼吗？”

舒宇坤这样做，确实如同叶锋所想，是要给凯越的员工，包括中高层一个感觉，那就是凯越集团要不断补充新鲜血液。他希望通过引进那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军到凯越集团的管理层，给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚管理层带来竞争压力，来唤起凯越集团这帮“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜之心。舒宇坤这样做也是不得已而为之，因为只有这样才能使凯越在市场大潮中搏击风浪，增强生存能力和适应能力。

“舒总，您认为这样做会有效果吗？”叶锋反问，“一条鲶鱼是不是少了一点？”

凯越集团现有五个事业部，每个事业部的中层干部就不下数十人。凯越集团现在核心的问题是于改革的之前凯越集团的人才梯队建设并不完善，导致中层的掌控能力偏弱，高层的压力很大，不得不经常越级进行管理。事业部瓶颈始终无法突破，主要原因就是管理团队的整体实力偏弱，业管理水平不足。舒宇坤的想法没有错，确实是解决问题的办法，但是只有叶锋一条鲶鱼是不够的，是远远达不到影响力的。

舒宇坤知道叶锋反问的含义，他不禁苦笑，这时候办公桌上的内线电话铃声响起，舒宇坤对叶锋说了声对不起接起了电话，“我这里有事情没有处理完，会议推迟十五分钟！”

“舒总，您还是去开会吧！”叶锋站起身来，“我就不耽误您宝贵的时间了，等您有时间了我们再谈！”

“叶锋，坐，我已经推迟了会议的时间，我们的话题还没有结束。”舒宇坤摆手示意叶锋坐下，显然他认为现在和叶锋的谈话要比推迟的会议更重要。

因为刚刚叶锋又说到他的痛苦之处，舒宇坤深知凯越集团的管理水平存在极大的不足，人才梯队的建设也不够完善，所以近半年对人力资源尤为重视。人力资源部门的工作在近半年来尤其的忙碌，几乎B市大小的招聘会都会有凯越集团参加。舒宇坤虽然对招聘会并不抱多少希望，但是他还是必须要这样做，因为只有这样才有发现人才的可能。同时不管新进的员工能力如何，都会给现有员工形成危机感，刺激凯越现有员工的积极性。舒宇坤希望的是，利用频繁的招聘在凯越集团形成全员的“鲶鱼效应”。

舒宇坤等叶锋坐下后，继续刚刚的话题，“凯越在这半年来引进了大量的新员工，都已经分配到各个事业部的不同岗位上。但是适合公司发展的人才并不多，尤其是中层以上的管理干部，几乎没有新鲜的血液。我一直在努力，在努力的挖掘人才，可惜现在称得上人才的人实在失少，亦或是我没有伯乐的目光。”舒宇坤说到最后，强调的是自我，已经变得有点自嘲的感觉。

“舒总，有句话我不知道当讲不当讲？”叶锋看舒宇坤说的很诚恳，人也变得正式起来。

舒宇坤微微一笑，“我推迟了预定的会议，就是为了听你建议！”

“现阶段中国企业的管理，没有定势，只有合适，生搬硬套国际模式，吃力不讨好！”叶锋一针见血的说。

舒宇坤再次苦笑，“金玉良言，可惜我不是一年前听到这句话。”

以舒宇坤自负的个性，一年以前即使有人对他这样说，估计他还是会选择改革，只是他会对改革的预期值降低许多。过高的预估预期值和高估自己的能力一样，有时候是很致命的。

叶锋看出舒宇坤有些悔意，“舒总，你后悔凯越的改革了？”

且不说他们年龄上的差距，就说职位上的悬殊，叶锋不该这个口气对舒宇坤说话。但是，舒宇坤显然并不在意。

“我做事从不后悔！”舒宇坤的目光又变得坚定起来，甚至有点偏执。

英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，他的坚持和自信造就了英特尔今天的辉煌。但是毕竟不是每个偏执狂都能获取成功。

“舒总，你的改革并没有错，一个成功的企业领导者的价值在于‘做正确的事情’，但是更重要的是帮助各阶层的主管‘把事情做正确’。当然我知道，我在您面上说这些是班门弄斧。”叶锋肯定中带着批评，他已经完全放开了说。

“我确实需要你这样的人经常在我面前班门弄斧！”舒宇坤沉声道。“每个人都需要一面镜子，可惜很多人自己无法解决！”

“舒总，您不是想通过我来发挥‘鲶鱼效应’吗！我给您一个建议，不知道你有没有魄力？”叶锋越来越不懂规矩，说话几近放肆，他就是想看看舒宇坤到底有没有魄力。

舒宇坤稍稍有点反感，但是还是耐着性子问道：“什么建议？”

叶锋嘿嘿一笑，“‘鲶鱼效应’的层面越高，效果越明显，你能和我沟通这么长时间，证明您已经肯定了我的能力。可是您只是调任我做一个事业部的市场部经理，我觉得对您来说失去意义，价值不大，我自己也没有什么兴趣，还不如原职位不动的好。我知道洗化事业部的总经理是副总裁兼任的，如果你有足够的魄力，干脆给我连升三级，一步到位让我来做洗化事业部的总经理。”

叶锋的建议几近无理，这对舒宇坤的魄力是个挑战，对舒宇坤的忍耐力同样是个挑战，舒宇坤陷入了沉思当中。