调整的第一站，就是人事处。

侯德利继续留在人事处，不过不是处长，单纯的主任科员，等待退休，宣告他的政治生命完全结束。

这样的调整，单位的人都认为很正常，赵局长在位时，侯得利很得宠，他那个时候根本没有把张局长放在眼里，张局长做了局长，从他开刀也是理所当然。侯德利被调整为主任科员，人们也认为很正常，以前在机关党委就是养老等退休，赵局长来了，想提拔他，才把他弄到人事处，几次没有提拔上，现在张局长不会考虑提拔他，那么到二线也是对机关老干部的正常安排。

人事处处长空缺。

人事处长的位置一下子成为众人眼中的焦点。不管哪个部门，热点岗位就那么几个，无非就是管人管钱管物的岗位，管钱是财务处，管物是办公室，管人当然就是人事处。财务处办公室暂时明花有主了，没有位置空出来，根本没有考虑的机会。只有人事处，侯得利已经被调整到二线了，一个萝卜一个坑，坑出来了，想的人迫切心情是可想而知。陈大龙当然也是想这个位置的人选之一。

再生资源管理办公室的王强就劝陈大龙说，兄弟，你要能力有能力，要学历有学历，赶紧找个机会竞争一下，或者找个关系和局长打个招呼？否则，过了这个村就没有那个店了。陈大龙当然想这个位置，可是自己知道，这么大馅饼不可能落在无背景人的头上，自己和张局长还没有到那份感情基础。以前人事处落到自己头上，那是老处长老局长等人关心的结果，现在有谁帮助自己，这个单位已经没有人替自己说话，自己能做的就是像乞丐一样等待局长赏赐。

现在社会流传说，一个人要想进步快，有两条半路，一是钱，对领导增加投入是最好的投资，也是最容易获得回报的投资；二是权，找个有关系的上级为自己打个招呼，是有效的可靠地渠道；还有半条路就是情，情分为两种，一种是假如和领导扯上什么亲戚或者七大妈八大姨的关系，加以沟通利用，也许能够走进领导的圈子，得到提拔。二种情是拍马屁贴近领导，做到不要脸没有脸的地步，领导的需求就是自己最高的使命，没有家庭没有义务全力以赴完成领导的需求，走进领导的生活，那么领导也许会像赏赐家里养的狗一样，赏赐个位置给你。

陈大龙就安慰王强实际上也是安慰自己说，做官，依靠的是机遇和关系，两个缺一不可，关系的比重至少在70%以上，自己祖辈是农民，能到这城市安身就心满意足了。再说局长和他非亲非故，能把这红得发热的位置给他。陈大龙不知道自己的说法有没有根据，只不过表示没有希望罢了，也是为自己以后没有上找个借口。

这个时候，单位传出的秘密版本是刘红是人事处长的最佳人选，也是局长内定的人选。

刘红人事处副处长已经5年多了，有希望也有能力接任这个位置。但是，能做不一定给你做，有能力不一定有位置，说的也就是这道理。毕竟职位是稀缺“商品”，什么东西如果稀缺了，想获得的话不付出是不可能的。可是对局长来说，陈大龙能付出的就是自己一个人，人对一个单位的领导来说是最不稀罕的，对局长来说，现在最不稀缺的就是人，只要他有个表示，就会有很多人如狗一样围在身边，摇头摆尾。