陈大龙把招聘简章等做好后，按照程序递给周一天，请他过目签字。虽然陈大龙心里对周一天很有意见，但毕竟是单位党组成员，也是分管领导，不到特殊时候是不能翻脸的。两个下属单位招聘人从局长布置到简章出台都没有让周一天知道，但到了正式发布简章之前，还是要他签字的，否则就不符合发文程序，再说只要他签了字，即使出了什么问题，也有领导挡着。

周一天把简章等认真的看了后，表情奇怪的看了陈大龙几眼，慢吞吞的问，招聘人的事局长怎么吩咐的？局长看过简章吗？周一天肯定知道，没有局长同意，人事处不会这么做的，否则，招聘的事到了这个时候自己才知道。(手机阅读本章节请登陆 wap.shouda8.com)

“局长的吩咐已经完全落实好，简章局长还没有看，等你审核签字后，再让局长最后定稿!”这么回答，其实说和听的人都知道，局长肯定已看过，到了这里不过是程序而已。但是这么回答，如果分管领导有什么要求也好提出。

“就是这个3年以上会计工作经历，要求是不是严了，要不改为一年或者两年，这样是不是更好。”不知道为何，周一天提出这个问题。

“当时也是这么想的，但是这样一来可以报名的人就更多了，人一多，许多环节不容易操作，会出错。”这么回答，很明确的告诉他，这样做是为了招聘已经定好的人。

“那就这样吧！”周一天考虑了一会，就在简章上面签了字。

经过局长最后审核后，陈大龙和老王到人事局综合计划处去协商事业单位招考人员一事。人事局综合计划处主要是编制和下达全市机关、事业单位人员计划和工资计划并进行管理；负责机关事业单位工资基金的宏观管理，承办市直机关、事业单位及在淮部省属单位工资基金审批工作；负责市直机关、事业单位工勤人员的计划管理及临时用工的审批等职责，市直单位进任何一个人，都必须获得他们的批准。

这几年，事业单位人员的招考虽然也要经过和公务员招考一样的程序，但是作为机关自留地事业单位招考，许多环节都是单位内部进行操作，如条件设置、面试人员的邀请、试卷部分题目的内容，所以到最后符合条件能够报上名的人，一般不会超过5个人，几个人考试后都进入面试，面试考官有用人单位、主管单位加上外面的人组成，几次下来，不会出什么差错，最后进入考察的肯定就是内定的人。