妒嫉心引来的杀身祸。

江雁落和赵芳所作的市场调研一共持续了三个多月才结束。调查结果再次肯定了江雁落的推断是正确的，而且完全有可实施**。这样的结果让江雁落和赵芳都很兴奋。赵芳建议说：“我们干脆跳过费奥娜，直接去找南茜谈吧！”

江雁落想了想，摇了摇头：“南茜和费奥娜的关系看起来非常好。我们这样越级汇报恐怕会引起她的极大反感，搞不好不但无法得到南茜的支持，还可能造成不必要的麻烦。”

赵芳觉得江雁落说得有道理，但又不想把自己和江雁落辛辛苦苦作的调查拱手交给费奥娜去邀功，于是说：“那也不能给费奥娜，让她不劳而获！”

“现在就是给她，她也未必会支持我们。”江雁落无可奈何地说，“欲速则不达。我看，我们先不要急，耐心等待合适的时机再提出来。利用这段时间，我们还可以再收集些信息，作些辅助调查。等时机到来的时候，我们的论据就更充足了！”

“好，我听你的。”听了江雁落的意见，赵芳惭愧自己比江雁落大了两岁，却总是不如她沉稳，耐不住**子，每次都要江雁落来提醒。

时间过得飞快。转眼，费奥娜成为安洁的品牌经理将近一年了。其间，她倒也想了不少发展品牌的办法，公司也因此支出了大笔费用，只是安洁的发展仍然不如人意。这样的结果对费奥娜是个打击，她本来就不是一个坚持的人，在困难面前，费奥娜很容易丧失斗志而变得沮丧。近来，南茜也有意识地开始给费奥娜加压。但南茜的举措不但没有激发费奥娜的斗志和工作热情，反而让她变得更加焦虑、烦躁不安。

江雁落看在眼里，心里多少冒出些同情。江雁落觉得费奥娜大部分针对自己的所作所为其实不过是为了自我保全。但在缺乏专业经验的情况下，费奥娜仍不能脚踏实地、踏踏实实地工作，而总是心浮气躁、蜻蜓点水般从一个想法跳到另一个想法，这种领导方式让江雁落很难对她这么个经理信服。况且，江雁落认为费奥娜花费在搞关系和小团伙上的精力也太多了些。

周四，郭仟仟转发给江雁落一份培训课程的介绍。培训内容是江雁落一直想听的品牌管理，培训师是全球著名的品牌管理专家——托马斯?吉尔布莱斯。看了介绍后江雁落很渴望参加。曼洁利的员工每人每年都有一笔培训预算，但支出时要得到直接经理的批准。于是，江雁落填写了一份外部培训的申请表，连同课程的介绍一起发给了费奥娜，请费奥娜批准。离报名的截止日期还差三天时，江雁落仍没收到费奥娜的回复，就决定去找她问一问。

“费奥娜，我上个星期发给你一份培训申请表还有课程介绍，你收到了吗？”江雁落站在费奥娜小隔间的门口问。

“什么培训？”费奥娜看着江雁落，表情莫名其妙地问。

“就是托马斯?吉尔布莱斯关于品牌管理的那个专题讲座。”

“哦，那个啊。”费奥娜像是刚刚才记起来，回道，“已经批下来了，董静没告诉你吗？”

江雁落一时没反应过来，茫然地望着费奥娜问：“董静？”

“对，每人八千元的培训收费太高了，我做不了主，去问了南茜。”费奥娜说。

“她同意了吗？”江雁落一听费奥娜绕到南茜那里，怕是她有意阻拦，有点担心。

“老板批了。不过，你和董静每个人去一天。这是个折衷的办法，因为你只是M2（经理级别的第二级），单次培训的费用不能超过五千元。”费奥娜表情自然地说。

江雁落听了费奥娜的回答，心里有气。公司虽然规定M3以下级别的经理单次培训费用不能超过五千元。但公司也有规定说，在必要的情况下，如果得到直接经理的认可和签字，人力资源部也会接受申请。所谓“必要”完全依赖直接经理的判断。江雁落知道费奥娜不光把事情推到南茜那里，还专门搞出个两天培训让两名员工各参加一天的前所未闻的可笑方案，不过又是要为难自己罢了！虽然江雁落非常想参加这个培训，但她不愿为了一个培训再和费奥娜发生正面冲突。

“那么，我参加第一天的呢，还是第二天的？”江雁落压下心头的不满，平静地看着费奥娜问。

费奥娜本以为江雁落会继续和自己争辩，没想到她却这么轻易地接受了自己的刁难，忽然觉得挺没趣：“你和董静自己商量决定吧。”

“好。”江雁落应了一声，转身去找董静。

董静在明白了江雁落的来意后，想了一下说：“我第一天去吧。费奥娜想让我带她过去，她不知道培训的酒店在哪儿。”

“费奥娜？”听董静提到费奥娜，江雁落心里想：难道费奥娜也要去参加？

“嗯，对。费奥娜也要去听。”董静点头，证实了江雁落的想法。

“那好吧，是不是需要我去报名？”江雁落想着报名时间快结束了，要抓紧些才行。

“不用了，我已经报过名了。”董静回答，“刚和主办方的联系人确认过，本来也要马上告诉你的。”

“哦，谢谢了。进门时需要门票吗？”江雁落道了谢后，问董静。

“不用，只要签到后，再留下一张名片就可以了。”董静解释说。

“好，我知道了。谢谢。”江雁落问清楚了情况，回到座位上继续工作。

培训的第一天下午，江雁落到南京西路附近办事，经过步行街入口的时候，忽然看见费奥娜有说有笑地和一个年轻女孩由旁边的商场走出来。从手里拎的大包小包看，两个人显然是出来逛街买东西的。江雁落抬手看了一眼腕子上的表，下午三点四十分。这个时间，费奥娜不应该在参加培训吗，为什么会出来购物呢？

江雁落心里合计着：是不是先避开，以免大家碰面后尴尬。但一想到自己想参加培训，费奥娜却成心出难题，只让听一半儿；而在交纳了昂贵的培训费后，费奥娜自己并不珍惜，居然跑出来和朋友逛街，江雁落就觉得心里堵得慌。于是，她迎着费奥娜走过去，打了个招呼：“嗨，费奥娜。没想到在这里碰到你，培训提前结束了？”

费奥娜正和朋友说笑，听见江雁落的声音一愣。她慢慢地把脸转向前方，发现江雁落的确就站在自己的面前，马上反应过来，说：“是呀，我临时出来办事，刚好遇到贝蒂。”费奥娜说到这里，扭脸对贝蒂眨了眨眼睛说：“贝蒂，我看你是真的要谢我了，要不是遇到我，可没人帮你提东西。我下属还以为我逃出来逛街呢！”

贝蒂明白费奥娜的暗示，马上帮衬道：“是呀，费奥娜，谢谢你。我周末请你吃饭。”

“行。你自己说的，到时候可别赖账！”江雁落看着两个人绘声绘色地表演，心里觉得好笑。

“小江，你怎么跑出来了，不在公司上班？”费奥娜表演完后，马上矛头一转开始盘问起江雁落。

“你不是要我今天去看一下新设计的卖场道具吗？”江雁落提醒费奥娜。

“哦。那你快去吧，抓紧时间，看完了，回趟公司。培训结束，我和董静也会回去的。我们晚上开个会。”费奥娜说完，不等江雁落回答，就拉上贝蒂到路边去打车。

江雁落看着费奥娜上了车，心里轻哼了一声。与费奥娜相处近一年后，江雁落清楚地了解费奥娜所谓的经验和水平。在江雁落看来费奥娜其实更适合做一名演员，而不是职业经理。

又过了几天，发薪的日子到了，江雁落收到薪水单后撕开，扫了一眼里面的金额，心里想着爸爸快过生日了，买个什么礼物送给他好？一边想，一边端起水杯喝水，却发现杯里没水了。于是，她拿着水杯站起身到茶水间去接水。先在复印室里把薪水单随手粉碎掉后，江雁落穿过复印室和茶水间之间相通的门，走进茶水间。一进门，江雁落注意到饮水机前面的地上有张纸。走过去，捡起来，惊讶地发现居然是费奥娜遗失的薪水单，但更让江雁落吃惊的是上面的数额！

就在这时，江雁落听到茶水间外传来奥白品牌经理珊迪的说话声：“好的，我打好水过去找你，我们再细说。”预感到珊迪马上要进来，江雁落迟疑了一下，匆匆将费奥娜的薪水单放在饮水机旁桌子上盛咖啡的托盘儿里，再次穿过两个房间之间敞开的门，走进复印室，然后从复印室一侧的门走了出去。此时，珊迪也正穿过茶水间一侧的门走进茶水间。

江雁落回到座位上半个小时还不到，周围就发生了**动。市场部里不断有人走进走出，交头接耳。江雁落正觉着蹊跷，安妮从外面进来，走到江雁落的身边，小声说：“茶水间有热闹了！”江雁落听了安妮的话，下意识地联想起费奥娜的薪水单，她抬头对赵芳使了个眼色。两个人也站起身，走出办公区。

还没进茶水间，江雁落就听见里面乱哄哄的。人们在茶水间进进出出。“没想到费奥娜薪水这么高。”一个同事经过江雁落身边时，对另一个同事说。

“就是，要不是亲眼看到，我还真不知道品牌经理能拿这么高的薪水！”另一个同事附和道。江雁落听了她们的话，更加确定一定是珊迪在看到费奥娜的薪水单后做了什么！

因为茶水间里的人太多，不少人已经被挤到了门口。透过人群，江雁落发现大家都围在布告板前。这个软木板平时主要用来张贴公司或部门组织的员工活动通知，挂在茶水间的墙上方便大家看到。而此时，费奥娜的薪水单就这样被打开来，用四只精巧的红色小钉平整地钉在软木扳上，供大家随意参观。

“没想到品牌经理的薪水会这么高！”站在江雁落前面的一个女孩感慨道。

“当然不是。不要说干得不好还能拿这么多钱，我们就是干得好，也拿不到这么多钱。看来，曼洁利什么都有，就是没有公平。”一个酸溜溜的声音响起来，言语中充斥着不满和嘲讽。江雁落听出来这是洗发水艾丝宝品牌经理宝琳的声音。她和奥白品牌经理珊迪一样，也是个很强势的女人。

听着周围人的议论，江雁落不由在心里叹息：费奥娜这次是引起公愤了！江雁落猜想：珊迪看到费奥娜的工资单时一定非常气愤。她做出的这一招虽然有些冒险，但确实能泄愤。嫉妒可以让人疯狂，特别是女人！费奥娜这一次怕是真的有苦日子过了。

大家仍围在茶水间的布告栏前指指点点、议论纷纷的时候，费奥娜从董静那里也得到了消息。她推开众人，冲进茶水间，一把将薪水单从软木板上扯下来，四只小钉子“噼里啪啦”掉到地上。费奥娜从茶水间挤出来时，江雁落注意到她的脸第一次变得通红！

费奥娜的薪水在公司被炒得沸沸扬扬。这件事不仅给费奥娜惹来了麻烦，也让南茜感到难堪。看着坐在面前的费奥娜，南茜忍不住埋怨：“你怎么这么马虎，自己的薪水单都保管不好！”

费奥娜听了南茜的话，心里又气又委屈，争辩道：“不是我没收好薪水单，薪水单是被别有用心的人给拿走了。这种偷窃行为公司应该严查！”

“严查？！”南茜觉得费奥娜到现在都没搞清楚问题的症结所在！费奥娜的薪水不仅远高于她这个级别经理的薪酬范围，甚至比一些更高级别的经理还要高。曼洁利虽然像所有大型跨国企业一样，拥有一套完善健全的薪酬体系，但为了吸引人才，在规范的同时还保持了一定的灵活**。这一灵活**就是造就费奥娜高薪的原因。

南茜心里清楚，她支付高薪聘用费奥娜的决定让她遭受到一些人的质疑，但当初因为对朋友的信任以及受“台湾人更相信台湾人”的思维惯**影响，她还是坚持任用费奥娜，并对费奥娜寄予了厚望。对于那些质疑，南茜给出的解释是：费奥娜是发展安洁品牌需要的人才，又是台湾人，所以不能用本土同级别经理的薪酬来衡量。可费奥娜任安洁品牌经理眼看一年了，钱花了不少，安洁的增长不升反降。人们开始质疑费奥娜究竟是因为什么原因才获得了如此不同寻常的高薪。一些关于南茜的不利说法已经开始在公司传播。

但更糟糕的是，目前正值根据员工业绩表现来决定年薪金涨幅的敏感时期。费奥娜的高薪在品牌经理之间引发了极大的不满，胆子大的经理们已经开始利用费奥娜事件和南茜讨价还价，胆子小的当面不说但也忙着暗地里兴风作浪。

此时，南茜很后悔当初自己为什么没有多作些调查就轻易地聘用了费奥娜。南茜觉得如果费奥娜是通过猎头而不是朋友推荐的，自己在选择时一定会更慎重！看来，朋友的话也不是总那么可信，南茜意识到自己这次真的是失策了！

“对，严查！我怀疑出这样的事是因为有人故意针对我！”费奥娜的声音将南茜的思绪拉回到谈话中来，费奥娜见老板没出声，觉得有必要进一步阐明其中的利害，“而且我觉得她们不仅是针对我，甚至有可能是为了通过打击我而达到针对你的目的。其实，我已经听到了一些谣言！有人在故意捏造我和你之间的关系。”她煞有介事地分析说，“我想偷走我工资单的人肯定在市场部里，宝琳和珊迪闹得最凶，很有嫌疑！”费奥娜分析到这里，想了一下又补充道，“不过，也有可能是江雁落！别看她平时不言不语的，其实心眼儿特别多！如果她认为赶走我，她就能坐到安洁品牌经理的位子上，我想她什么都干得出来！”

盯着费奥娜嘴角上那颗随她说话上下移动的大痦子，南茜在心里叹了口气，问费奥娜：“她们为什么要针对你我呢？”

“妒嫉！肯定是因为嫉妒！太卑鄙了！”费奥娜愤愤地道。

“好了。我知道了。你先出去吧。我一会儿和翰有个会要开，现在我得准备些资料。”南茜听完费奥娜的解释后，决定不再和她谈下去，下了逐客令。

和雷翰谈完所有需要讨论的工作后，南茜一边收拾桌上的文件，一边等。她在等雷翰开口问自己关于费奥娜的事情。但直到她把所有东西都收拾好了，雷翰还是没有开口，甚至好像根本就没有要询问的意思。南茜觉得雷翰一向对公司的任何风吹草动都了如指掌，不可能还没有听说费奥娜的事。那么，他不开口是想让自己先表态吗？

在权衡之下，南茜觉得由自己而不是雷翰先开口，肯定能让自己更主动些。于是，她把收拾好的东西搁到桌上，对雷翰说：“最近市场部出了一件事。”南茜边说边观察雷翰的反应。雷翰平静地看着她，没有任何特别的表情，等待她继续。“费奥娜的薪水单不知被谁拿到，贴在了三楼茶水间的布告栏上。这件事在公司里造成了不小的反响。”南茜停下来看着雷翰，见雷翰仍然没有开口的意思，只得硬着头皮继续说：“大家觉得费奥娜的薪水被OVERPAY（超值支付）了。”

南茜说到这里，雷翰点了点头，问：“你怎么看？”

雷翰的反应证实了南茜的推测：他早已经听说了整件事，不表态是要让自己先拿出办法来。南茜想，费奥娜是自己举荐的，最初就有人半开玩笑，话中有话地说她是“举贤不避亲”。现在，事实证明费奥娜并非“贤能”，自己似乎只有“大义灭亲”才能堵住众人的悠悠之口。这难道就是雷翰在等待自己主动作出反应的原因吗？他是要给自己一个机会修正错误！

想到这里，南茜心里有了决定：“费奥娜的合同快到期了，我想到期后就不再和她续签。当初我对她能力的判断有失误，对我，这也是个教训。”

听南茜说完，雷翰微微笑了笑，没有批评南茜，反而安慰她道：“通过一两次面试来判断一个人的能力并不是件容易的事。我相信你能处理好，你自己决定吧。”

南茜听了雷翰的话既感动，又心慰。她有点激动地说：“翰，谢谢你对我的信任，我会处理好的。”

雷翰笑着点点头，没有再说什么……