除了唐洛，叶蓁蓁对其他不少人也有了更多的了解。
比如说第一天在会议室里见到的那两位微有反骨的朋友，微胖的女士叶蓁蓁打过几次小交道了，是大文娱事业部的老总翟思柔，而那个神态始终保持严肃的大爷，则是地产事业部的老总张丰宇。
这些基本的信息，叶蓁蓁直接就从高佳妮那里得到了了解，他们都是和合的元老，跟着高佳妮和唐在云一起奋斗过来的，在高佳妮的时代，这两人其实都更亲近唐在云，极为推崇他的前瞻性和商业敏感度，对高佳妮驱猛虎策群狼一般的管理风格则颇有微词。
高佳妮的信念之一是重赏之下必有勇夫，时间不够，强度来填，立军令状是家常便饭，她的奖赏与惩罚也都来得结实有力——做得到加官进爵，飞黄腾达，做不到就一败涂地立决，没有借口，也不商量。
所有能够跟着高佳妮走到今天的人，身经百战只是基本要求，还要过五关斩六将，殚精竭虑，如履薄冰地追求长盛不衰，只有真赢家才能在她面前挣到自己的一席之地，根本没有什么胜固欣然败亦喜的说法。
张丰宇和翟思柔的经历和其他人如出一辙，战斗力也毫不逊色，唯独心态上相对而言没有那么绝对，他们两人同期进的和合，都从一线做起，多年来私交甚笃，凡事都共进退，彼此也都认为尽管高佳妮的风格在最大程度上保证了和合上行下效的战斗力，但也令公司做不到有活力。
当所有人都仰望老板，她说一不二，指哪儿打哪儿，难免就会主动或被动丧失对市场的敏锐触觉，更不可能继续革命性地去开创全新未来。
一个巨无霸型的公司如果变成泰坦尼克号，那么在前有冰山，后有巨浪的时候，就就很难掉头和闪避了。这就是张丰宇跟翟思柔都有的顾虑。
他们的观点其实一直为众所知，因此在当高佳妮因病去职，唐在云浮出水面，罗西坐大之后，张，翟两位才没有和其他人一样被逼他去，不过滑稽的是，紧跟而来代替那些老臣子上位的，又全是唐罗一力招募和提点的心腹，意指臂使，管起来得心应手，于是张翟两位一如既往仍游离外围，换汤不换药，世上的事就是这样令人始料而不及。
人与人之间的关系和信任一旦建立起来，就像一条坚固的堤坝，上面要是出现裂缝，可能细如蚊蚋，在天下天平的年景都是没事的，就怕有一天暴雨飓风，狂潮奔袭，则千里之堤，溃于一旦。
叶蓁蓁跟翟思柔在晚宴上有过一点交集之后，在与文娱项目有关的会议里也常见到她，没有单独交谈的机会，但翟思柔每次都会对她点点头，态度已经比其他高管好多了，那些人在看到叶蓁蓁来开会，尤其是单独来开会的时候，都鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的。
但叶蓁蓁不在乎，你对我怎么样，我反正都笑眯眯的，你要是看到人家笑都能不开心，那也不是我的损失对吧。
她这个态度看在唐洛的眼里，那些人的态度，也看在唐洛的眼里，小唐总就来劲了。
他挺喜欢叶蓁蓁的，隔三差五吃上了林阿姨的爱心便当之后尤其如此，他更喜欢跟人对着干，这样一来小唐总就以一己之力，在和合创造了一个全新的会议模式：
小唐总和叶蓁蓁一块儿去开会的时候，一开始都是不吭声的，听着大家热热闹闹讨论，决策，总结，等一条龙下来会议都要结束了，一看名义上的老板在这儿矗着，于情于理都得客气一下吧，会议主持人就会来问他的意见，内心当然希望他啥都别说。
结果小唐总才不在乎你们意愿的真假，顺杆子就手一挥：“我没意见，叶总有，叶总说说看。”
后来大家发现假客气行不通啊，就妄图干脆什么都不问，混过去拉倒，但小唐总怎么可能配合呢，一定强行给自己加戏，还是手一挥：“不行，叶总的意见我们也要听听看。”
叶总被点名了，那这么也不能坍小唐总的台啊，只好硬着头皮上，和合业务这么多这么杂，有的东西她懂一点儿，有的不懂，所以有时候她真的不知道自己在说什么。
但不管叶总说啥，小唐总听懂没听懂，他反正全程点头表示赞同，说完手再一挥：“叶总说得对，就这么干。”
前后就两句台词，能搅和得开会的一干人等面面相觑，心惊肉跳，要知道这可是年末年初，好多会都很重要，讨论出来的计划也真的是一定而动全身，影响延续经年的，万一小唐总来真的，“就这么干”四个字这个级别的会议上一锤定音，那真是可大可小，绝对不能随便。
大家胆儿再肥，毕竟不能当众喷少主，只好忍气吞声，会一开完就赶紧去找唐在云和罗西，把情况一五一十和盘托出，反复强调真不能照小唐总说的就这么办。
那俩听完也头疼死了，又得把唐洛找过去讲事实摆道理，跟他说这样不行，你这刚来，什么都不知道对吧，叶蓁蓁就更不用说了，就是个打酱油的，说的话千万不能当真，所以呢，该按什么方案办事还是要照样办下去，云云。
唐洛爱不爱听这些两说，但是他从善如流，你们要求怎么办就怎么办呗，我没空跟你们犟，但下次开会我反正要继续撑叶总，量你们也不敢咬我。
叶总压力山大。
压力大归压力大，蓁蓁心里倒是明镜儿似的，知道唐洛不经意之间已经帮了她的大忙。
唐公子确实如大家所知道的，初来乍到，还在罗西和唐在云的严密监管之下，他确实是没什么权力的，但中国人看中名正言顺，尤其对一个家族企业来说，少主正宗，名声在外，不接近核心的人可不知道他是个摆设，就是知道的，也多多少少会有风物长宜放眼量，冤家宜解不宜结的考虑，毕竟谁知道将来会怎么样呢？
叶蓁蓁到和合之后，和唐洛共用办公室，同进同出，会议上一唱一和，简直是穿一条裤子，一条龙下来，很大一部分和合的人都渐渐产生了一种感觉：
也许这个个性看起来很温和的叶小姐，并不是他们想象中那么不堪一击的角色。
那句话怎么说的，观念改变行动，也改变态势，于是不少人在面对叶蓁蓁的时候，也就下意识地开始有了更多的尊重。
其中态度转变最明显的，是唐洛的助理florence。
最鲜明的体现就在于，她把服务叶蓁蓁的事务，逐步列入了自己的事务清单之中，但凡需要为唐洛安排的，有意无意间都为叶蓁蓁顺带考虑一份，无论是安排日程，准备日常工作需要的资料文件，协助会议安排还是每天在办公室放置鲜花水果，都不拉下叶蓁蓁那份，而且她不愧训练有素，做得十分巧妙，例行给罗西的报告一点不用藏着掖着，一五一十往外说，还能不让罗西觉得自己胳膊肘往外拐。
她每天上班极早，而叶蓁蓁自从不去高姐那里游泳了，周身不对，干脆在和合大楼旁边的健身房买了年卡，每天还是跟以前一样，锻炼完再来上班，于是两人就常在空荡荡的办公室里遇上，一来二往，难免就会多聊几句。
一开始当然只是不咸不淡的寒暄，或简单说说今天的工作安排，然后各自忙自己的去了，结果有一天florence和叶蓁蓁打照面的时候，刚好手里拿着自己常用的笔记本，一下给看到了是一个很小众的日本动画的周边，叶蓁蓁马上激动起来，从手机里往外刷刷调自己以前的追番记录，通过对本命的共识，两个姑娘一下子找到了知音之感，不知不觉就聊得多了。
在任何大公司当总裁助理的人，只要当得称职，当得足够久，就自然会成为一个包罗万有的信息来源，因此想要上位的人，不能得罪老板是理所当然的，同样也万万不能得罪助理，否则哪一天睁眼就发现自己穿了小鞋，还不知道这一双小鞋子是怎么来的。
反过来呢，也颇有一劳永逸之功，就像叶蓁蓁一样，florence既然愿意跟她说话，她就自然得到了一个非常好的了解和合的渠道，即使florence基于职业操守，从不提及任何自己所不应谈论的商业机密信息，但零敲碎打之间，仍然给叶蓁蓁打开了一扇新世界的大门。
她由此就知道了，和合的董事会成员之中，谁是通过什么途径进公司的；谁和谁之间第一天开始就不和睦，但在罗西面前又要装塑料情；也知道了谁是公认的好男人，惧内甚严，谁又顶着压力一口气生了三个孩子，是典型的炫娃狂魔;
中层管理者里面，谁在公司外有自己的小投资做得风生水起，甚至还和和合做生意，某个会议上的议题涉及哪个部门的关键利益，多半会引发什么冲突，又要格外注意和谁不能谈论什么话题，很多时候有意无意的，都在帮叶蓁蓁避雷。
所以说为什么招人喜欢是最重要的品质呢，道理是很简单的，一个人如果喜欢你，她又看到你走的路上有一个坑，那她实在就很难眼睁睁看着你踩进去。
而在和合上班这条路上的坑，那真是多得令人叹为观止。